在新加坡雇佣女佣照看婴儿

新加坡约有五分之一的家庭雇有外籍女佣，双薪家庭普遍依靠女佣协助育儿和家务[^c1]。截至2025年12月，在新加坡工作的外籍女佣达316,900人，较五年前增长约26%[^c2][^c20]。雇佣女佣照看婴儿涉及一系列法律要求和实际考量，包括工作准证申请、雇主资格核查、中介选择、费用预算、女佣职责培训、雇主义务以及产假结束后父母与女佣的照看交接等环节。新加坡为有七岁以下子女的受雇家长提供有薪育儿假——新加坡公民子女的父母每人每年可享有六天政府补贴育儿假[^c17]。

雇主须年满21岁、非破产状态且具备理解雇主责任的能力才能聘请女佣[^c12]。从2025年起，新加坡人力部进一步提高了医疗保险要求（年保额至少60,000新元），并对有七岁以下子女的家庭新增了女佣麻疹免疫证明规定[^c3]。现行强制医疗保险覆盖99%的女佣在公共医疗机构的住院及日间手术账单[^c19]。初次雇佣女佣的雇主须完成强制性雇主培训课程（EOP）才能提交工作准证申请[^c4]。女佣工作准证的有效期通常为两年，持有人只能为指定雇主在注册住址工作[^c5]。

女佣月薪按国籍而异，2026年市场参考范围为菲律宾籍600至850新元，印度尼西亚籍550至750新元，缅甸籍500至700新元[^c13]。人头税对所有国籍统一适用，自2019年4月起取消了此前对非传统来源国（缅甸、柬埔寨、孟加拉等）征收的更高税率[^c15]。截至2026年初，约72%的雇佣女佣家庭已享受每月60新元的优惠人头税[^c18]。2026年典型家庭首年总开支（含薪资和生活费）约为14,300新元，其中一次性雇佣成本约2,858新元。按优惠人头税计算，月度总开支约为810至1,410新元；按标准人头税计算则约为1,050至1,650新元[^c6]。家中有16岁以下新加坡公民子女的雇主可享受优惠人头税，每月仅需缴纳60新元，而非标准的300新元[^c7]。一次性中介费及初始手续费用约在1,500至3,000新元之间[^c8]。若女佣在入职六个月内离职，中介须退还至少50%的服务费[^c9]。

照看婴儿的女佣需要掌握婴儿急救、心肺复苏术和窒息处理等技能，并了解婴儿意外发生时的[[婴儿意外应急指南|应急处理流程]]。相关培训课程可在新加坡红十字会、竹脚妇幼医院、全国职工总会学习中心、SEED学院和FAST等机构报读[^c10][^c14]。由于外籍女佣不受《雇佣法令》保护，法律并未规定最长工作时间，雇主须自觉保障女佣的休息权益[^c11]。

近年来新加坡全职托婴学位持续增长，全天托婴名额从2013年的5,257个增至2023年的14,580个，为家庭提供了女佣之外的替代选择[^c16]。2026年1月国会辩论中，政府表示将继续扩大护理服务选项，并提升居家看护津贴至每月600新元。选择女佣还是托婴中心需综合考虑家庭收入、住房条件和等候期等因素（详见[[替代看护方案对比]]）。